Deichmann Kununu

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On 19.05.2020
Last modified:19.05.2020

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Mit Ihren echten persГnlichen Daten anlegen.

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Deichmann Kununu Auch die Filialleiter haben enormen Druck zu bewältigen und das lassen sie an den MA aus! Wir sind in Ewallet Bundesländern Mitglied der jeweiligen Tarifgemeinschaften. Natürlich auf unsere Kosten. Als Arbeitgeber kommentieren. Arbeitgeber bewerten Folgen. Finger weg!!! Einzelhandelskauffrau Derzeitiger Mitarbeiter - Berlin - Abends unbezahlt länger in den Läden um aufzuräumen. Lukrative Branche Einen entscheidenden Einfluss auf Ausziehspiel Einstiegsgehalt deichmann Absolventen hat die Branche, in der du tätig bist.

Auch mir war das Spektrum an Aufgaben vorher nicht bewusst. Bitte hier dringend in die Offensive gehen. Die Menschlichkeit fehlt einfach. Wir sind keine Roboter die funktionieren müssen.

Dezember Keine Werte mehr was zählt ist nur noch Profit August Kernarbeitszeiten jeden Tag von bis Was Mitarbeiter noch schlecht finden? Vielleicht die geschätzte und grob überschlagene viertel Million für die Jahrestagung wo anders investieren..

Betriebsrat sollte wirklich zum MA halten. Mitarbeiter fördern und fordern, die an vorderster Front stehen, Ahnung haben und wirklich wissen worauf Das einzige Thema welches Priorität hat,sind Nebenartikel.

Man kämpft damit den Schuh schlecht zu reden um die Sohle für die Hälfte des Preises los zu bekommen.

Freude kommt auf ,wenn Kunden Umtauschen,da man weiss der Prozentsatz sinkt weil der Umsatz etwas ins Minus läuft.

Der Kunde muss stetig an der Kasse mit Artikeln belästigt werden um die Anteile zu schaffen Juni Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor. Umgerechnet auf die geleisteten Stunden eine Witz Nummer! Die Filialleiter hatten stattdessen ein Jahr Leerlauf und ansonsten wurde anstatt die sehr hoch geleisteten Stunden ordentlich zu vergüten,ein Vertrag aufgesetzt,bei dem man aussuchen durfte Lohn Kürzungen hin zunehmen oder vertraglich höhere Stunden zu arbeiten bei bisherigem Gehalt.

Nennt man das Gerechtigkeit? Zumal mit dem Verwalter die Stabilität Einige teilzeit azubis bekommen das volle Gehalt ander nicht obwohl die Stundenzahl gleich ist.

Andere die sich auf Anraten krank gemeldet haben,kosten der Firma Prozent und werden auch jetzt wieder bevorzugt eingeteilt.

Sicher nicht im Sinne der Geschäftsleitung,krank schreiben ist keine Lösung und feige. Schade ,da nützt der Arbeitsvertrag auch nichts. Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance 2,5.

Unsere vielen langjährigen Mitarbeiterinnen ehren wir zu ihrem Jubiläum mit Geschenken, Gutscheinen und einer Feier. Im Jubiläumsjahr gibt es zusätzliche Urlaubstage.

Als moderner Arbeitgeber bieten wir Ihnen in den Positionen, wo es möglich ist, die Option von zu Hause aus zu arbeiten.

Zusammenhalt im Team ist für unsere Mitarbeiterinnen besonders wichtig. Umsatzprämie und Erfolgsbonus weil Erfolg bei uns anerkannt wird.

Geburtstagsfreier Tag um Ihren Ehrentag gebührend zu feiern. Gutscheine und Rabatte für Sie und Ihre Liebsten. Eine eigene Produktion unterhält Deichmann nicht.

Auch Ellie Goulding präsentierte eine eigene Kollektion für Deichmann. Zu dieser Initiative gehören mehr als 2. Deichmann legt demgegenüber Wert auf die Feststellung, dass die Lieferanten an den Verhaltenskodex [26] gebunden sind, der Sozial- und Umweltstandards festlegt.

Die Einhaltung werde von unabhängigen Prüfern kontrolliert. Eine dieser Schuhfabriken arbeite mit einer Gerberei in dieser Region zusammen, die ihr Leder zuliefere.

Diese Gerberei halte ebenfalls die Umweltstandards ein und kläre auch ihre Abwässer über eine Kläranlage. Die Arbeiterinnen beklagten sich über Kopfschmerzen, Übelkeit und Erbrechen, weil sie Dämpfen von Lösungsmitteln ohne Schutzmasken ausgesetzt seien.

Das Unternehmen will von den Missständen nichts gewusst haben und bemüht sich nach Angaben eines Sprechers intensiv um Aufklärung.

Report Mainz hatte die Vorwürfe in einer Presse-Vorabmeldung zur Sendung verbreitet, auf die Ausstrahlung des Beitrages dann aber letztlich verzichtet.

Deichmann teilte mit, man habe keine Rechtsmittel gegen die Ausstrahlung eingelegt. Nach Information des Unternehmens war der Zulieferer im Mai bereits überprüft worden, das Ergebnis sei im Wesentlichen unauffällig gewesen.

Aufgrund der Vorwürfe wurde für Oktober eine weitere Überprüfung durch unabhängige Experten angekündigt. Die Bezirksleitung ist für Fragen offen, aber nur wenn sie im Rahmen bleiben.

Die Gebietsleitung kommuniziert nur mit Bezirksleitern anstatt eine Mail an alle zu schicken. Viele Informationen gehen auf diesem Weg verloren oder werden sporadisch mit einem Whatsappbild ohne Text versendet.

Natürlich auf unseren Privattelefonen. Da hängt die Firma sehr weit hinten.. Allein schon wie azubis arbeiten müssen ab Tag 3 wie normale Arbeitskraft..

Da es das Budget nicht zulässt.. Gute aufstiegsmöglichkeiten vor allem schnell.. Zeit sehr viel Zeit, Freizeit opfern.. Familie Freunde erstmal paar Jahre bei Seite schieben..

Die Firma zahlt sehr jedoch ist es so das durch das gezahlte Gehalt alles abgegolten ist.. Gibt's nicht wirklich da jeder versucht eine höhere Position zu bekommen hier gehen Mitarbeiter sogar über Leichen..

Abgesehen davon das man die loswerden will da sie teuer sind und oftmals das Budget nicht ausreicht.. Nicht das was man sich gewünscht hätte..

In der Abteilung sicherlich Wechsel möglich. Auch Weiterbildungen. Vielfältig in jeder Abteilung gibt es viel zu tun und zu lernen.

Wissen wird gerne weitergegeben. Essen, DE. Übersicht Bewertungen Gehälter 88 Kultur. Arbeitgeber bewerten Folgen. Sehr gut Gut Befriedigend Genügend Dezember Ausbildungsinhalte Schulung etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich Die Menschlichkeit fehlt einfach. Die Ausbilder. Ihr Unternehmen?

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Deichmann Kununu Deichmann SE 2,80 Arbeitgeber-Bewertungen auf Kununu Folgen; Arbeitgeber bewerten; Über uns; Neuigkeiten; Bewertungen. Mitarbeiter () Stellenangebote (0) Mitarbeitervorteile. Flexible Arbeitszeiten Homeoffice Kantine Essenszulagen Kinder­betreuung Betr. Reviews: Deichmann - ein sozialer, zuverlässiger Arbeitgeber mit vielen spannenden Benefits Jede/r Mitarbeiter/-in ist etwas Besonderes, unabhängig von Alter, Ausbildung und Herkunft. Respektvolles Miteinander und Fairness sind unser Alltag. Deichmann als Arbeitgeber Wir sind ein eigenfinanziertes Familienunternehmen und blicken auf eine über jährige erfolgreiche Firmengeschichte zurück. Mittlerweile beschäftigen wir weltweit in rund Filialen und 29 Ländern knapp Mitarbeiter/-innen.

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